Re: !EL FIN DE LA LEY!
Si es de kínder ¿Por qué no lo entiendes?
Si tu mismo dices que si la obedeces la consecuencia es la justificación.
Entonces, por qué dices que no te justificas por las obras de la ley, si dices que la obedeces.
¿ya no lo abedeces?
¿o es que todavía no cursas el kínder?
Es un pacto Wadezu, se acordó en dicho pacto que quien guarde la ley, es para justificarse por las obras de la ley.
Y tendremos justicia (seremos justos) cuando cuidemos de poner por obra todos estos mandamientos delante de Jehová nuestro Dios, como él nos ha mandado. Deuteronomio 6:25.
¿no entiendes lo que es un pacto?
Bendiciones.
E.Land
Colocare un ejemplo de justicia de la ley comparandola con una empresa, espero no me salgas con que yo digo que Dios es empresario, pero creo que vale la pena correr ese riesgo contigo, por el aprecio que he llegado a tenerte.
De acuerdo a la ley de la empresa el trabajador debe presentarse a laborar todos los dias, de lunes a viernes. Si no se presenta a laborar sera descontado de su paga la parte proporcional.
Bien, el trabajador debe obedecer la ley de asistir a trabajar todos los dias y mientras lo hace es justo respecto a la ley y por lo tanto no le descuentan la paga.
Pero un dia nefasto, el trabajador falto a su centro de labores y naturalmente como consecuencia de transgredir la ley, esta sujeto a la penalidad del descuento.
El trabajador sabia que aun cuando en el futuro cumpliese estrictamente su ley de asistencia, ese hecho jamas seria meritorio para evitar la aplicacion de la penalidad del descuento por la falta cometida, por lo tanto, segurian siendo injusto frente a esa ley.
Pero el empleador en el ejercicio de su discrecionalidad, perdona la falta del trabajador y naturalmente la consecuencia del descuento de la paga.
Entonces, por la Gracia del empleador, el empleado se libro de la falta de inasistencia pues el empleador lo dio como asistido, borro la falta.
Vemos que el empleado alcanzo la justicia de la ley de asistencia, no por sus meritos, sino por la gracia del empleador, que borro su falta y le considero como que asistio a trabajar.
Pero, pese a haber recibido la gracia del empleador, el trabajador tiene la obligacion de seguir cumpliendo la ley de asistencia.
Añadamos al ejemplo el argumento que siempre usan, que no es posible cumplir la ley. Entonces este empleado, tiene una salud quebrantada y por mas que lo quiera, siempre habran dias que falte a su centro de labores. Pero el empleador, igualmentge por gracia sigue perdonando las inasistencias de su trabajador.
¿de acuerdo al ejemplo, la gracia de su empleador exime al trabajador de la obligacion de cumplir con la ley de asistencia?. Es evidente que no.
Luego, el trabajador alcanzo la justicia de la ley, por la gracia del empleador que le borro sus inasistencias, por lo tanto en la aplicacion de la ley, no habia nada que descontarle, pues era justo respecto a la ley, por la gracia de su patron
Bendiciones,
